Meer over de DISC methode
DISC vindt zijn oorsprong in 1928 en is ontworpen door William Moultan Marston. In zijn boek ‘Emotions of Normal People’ omschreef hij voor het eerst de verschillende persoonlijkheden.
Gekleurde persoonlijkheidsprofielen
De methode gaat uit van 4 basis-profielen met ieder een eigen kleur:
- Dominantie – rood
- Invloed – geel
- Stabiliteit – groen
- Conformiteit – blauw
Ieder persoon heeft iedere kleur of typering in zich, maar eigenschappen zijn altijd meer of minder vertegenwoordigd.
Inzage in gedrag
De scores van de kandidaat kunnen in een kwadrant worden geplaatst. De bovenkant, rechterkant, onderkant en linkerkant bevatten specifieke gedragstendensen. Zo zijn mensen, die hoog scoren op dominantie en conformiteit, taakgerichter. En mensen, die hoger scoren op invloed en stabiliteit, meer mensgericht. Mensen die hoger scoren op dominantie en invloed reageren sneller op prikkels en zijn proactiever en actiever. En mensen die hoger scoren op conformiteit en stabiliteit, zijn over het algemeen reflectiever en willen eerst over dingen nadenken, voordat ze reageren.
Versterking van teamverbanden
Naast persoonlijke inzage in gedrag, is DISC een goed middel om teamverbanden te versterken. Met DISC leer je elkaars gedragsstijl kennen, inclusief de kwaliteiten en valkuilen die hierbij horen. Zo kun je kijken hoe je elkaars kwaliteiten kunt versterken door ieder teamlid in zijn of haar kracht te zetten.