Loopbaanonderzoek

Het loopbaanonderzoek geeft werknemers en werkgevers inzicht in welke vervolgstappen in de loopbaan van de werknemer passen. Waar liggen zijn of haar kwaliteiten, groeipotentieel en interesses? De vervolgstappen kunnen binnen of buiten de organisatie liggen.

Wil je ook weten welke concrete vervolgstap het beste past in de carrière van je medewerker?
Neem vrijblijvend contact op en bel 0316 740 115

Loopbaanonderzoek aanvragen

Wat is een loopbaanonderzoek? | Waarom een loopbaanonderzoek? | Hoe gaan we te werk?

Onze specialist(en)

- Sanneke Peters
- HR Consultant / Psycholoog
- +31 (0)6 12 84 87 73
Bekijk
- Martine Wenting
- Assessmentpsycholoog / coach
- +31 (0)6 19807749
Bekijk

Een loopbaanonderzoek voor duurzame inzetbaarheid van medewerkers

Zowel medewerkers als functies veranderen in de loop van de tijd. De tijd dat medewerkers hun hele carrière bij dezelfde organisatie blijven werken is passé. Om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden, is het belangrijk om in gesprek te blijven over de loopbaan van de medewerker. Een loopbaanonderzoek is hiervoor een mooie oplossing.

Wat is een loopbaanonderzoek?

Een loopbaanonderzoek is een uitgebreid onderzoek die inzicht geeft in wat de juiste vervolgstappen zijn in de carrière van een medewerker. Dit door antwoorden te geven op de vragen:

wat kan de medewerker?
wat wil de medewerker?
wat voor functie past bij de medewerker?
over welk groeipotentieel beschikt de medewerker?
waar liggen de kansen op de arbeidsmarkt voor de medewerker?

Op basis van een uitgebreid onderzoek, bestaande uit verschillende testonderdelen, adviseren wij je medewerker welke vervolgstap het beste bij hem of haar past. De uitkomsten van het loopbaanonderzoek zijn gericht op de kandidaat. Het geeft een eerlijk antwoord op de vraag wat de juiste vervolgstap is in zijn of haar carrière. Deze vervolgstap kan binnen de organisatie liggen, maar ook daar buiten.

Loopbaanonderzoek helpt uw medewerker verder

Mensen en functies veranderen over de tijd. Daardoor kan het voorkomen dat een medewerker op een gegeven moment niet meer op zijn plek zit. Als goed werkgever kunt je je medewerker helpen duurzaam inzetbaar te blijven, binnen of buiten de organisatie.

Het doel van het loopbaanonderzoek is medewerkers helpen hun werkgeluk te vergroten. De uitkomsten van het loopbaanonderzoek geven aan wat de logische vervolgstappen zijn in zijn of haar carrière om er het beste uit te halen. Het geeft aan hoe de medewerker zich kan ontwikkelen en welke functie of beroep daarbij past. Het loopbaanonderzoek stelt de medewerker centraal.

Redenen om een loopbaanonderzoek in te zetten

Het loopbaanonderzoek kun je inzetten om:

medewerkers regie te geven over hun carrière
medewerkers te motiveren zelf loopbaanbeslissingen te nemen
medewerkers te helpen die vast lopen in hun functie, of die hun werk minder leuk zijn gaan vinden
coaching te ondersteunen

Hoe een loopbaanonderzoek in zijn werk gaat

Een loopbaanonderzoek is een uitgebreid assessment en bestaat uit verschillende onderdelen. Het loopbaanonderzoek wordt in 2 delen afgenomen: een online voorbereiding en de assessmentdag zelf.

Voorafgaand aan de assessmentdag vragen we de medewerker om een deel van het assessment voor te bereiden in een persoonlijke online omgeving. Op de assessmentdag zelf, die bij het loopbaanonderzoek ongeveer een halve dag duurt, nemen we de andere tests, de rollenspelen en het interview af. Deze vinden bij voorkeur plaats op het assessmentbureau van Vitacon Luteijn in Zevenaar (via de A12 prima te bereiken voor je medewerkers uit de regio Arnhem, Nijmegen en Doetinchem), anders is online ook een mogelijkheid.

Na afloop van het assessment leggen we de kwaliteiten, ontwikkelpunten en het advies vast in een rapportage. Je ontvangt deze binnen 5 werkdagen na de assessmentdag.

De onderdelen van een loopbaanonderzoek

Het loopbaanonderzoek bestaat meestal uit de volgende onderdelen:

een werkgerelateerde persoonlijkheidsvragenlijst
de carrièrewaarden vragenlijst
een interessevragenlijst voor taken en sectoren
een capaciteitentest
twee rollenspelen
een interview

De kosten van het loopbaanonderzoek

Het loopbaanonderzoek is een uitgebreid assessment. Bij onderdelen zoals de verschillende rollenspelen zetten we twee psychologen in. Daar tegenover staat een hoge waarde van het assessment voor je organisatie. De kosten van het loopbaanonderzoek verdienen zich terug in de motivatie die een medewerker krijgt om eigen loopbaankeuzes te maken.

Er is ook een beknopte versie van het loopbaanonderzoek beschikbaar. Met een loopbaanscan krijgt de medewerker in korte tijd inzicht in zijn kwaliteiten en arbeidsmarktmogelijkheden.

Ben je benieuwd naar welke vorm van loopbaanonderzoek bij jouw vraagstuk past? Neem contact met ons op om de mogelijkheden en gewenste vorm te bespreken.

Daarom een loopbaanonderzoek van Vitacon Luteijn

Vitacon Luteijn is het #1 assessmentbureau in de regio met meer dan 40 jaar ervaring
Vitacon Luteijn is totaalaanbieder op het gebied van HR en onderdeel van Stolwijk Kennisnetwerk
Assessments worden uitgevoerd door gediplomeerde en ervaren psychologen
Je ontvangt altijd binnen 5 werkdagen na de assessmentdag de rapportage
Diepgang, kwaliteit en een persoonlijke benadering staan centraal in onze aanpak
Wij werken volgens de NIP-code
Keuze voor online assessment of op locatie in Zevenaar
Voor iedere functie en branche het juiste assessment
Naast assessments kunnen wij je kandidaat of medewerker ook verder begeleiden bij zijn of haar ontwikkeling

Ook een loopbaanonderzoek door Vitacon Luteijn af laten nemen?

Wil je ook dat je medewerker keuzes maakt waar hij echt gelukkig van wordt? Neem contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking!

Loopbaanonderzoek aanvragen