Mijn medewerker kan niet verder in zijn functie, wat nu?

Bent u in samenspraak met uw medewerker tot de conclusie gekomen dat diens huidige functie geen toekomst meer biedt? Dan liggen er wellicht elders in uw organisatie of zelfs daarbuiten meer kansen. Met een loopbaanonderzoek of een loopbaanscan wordt duidelijk welke concrete vervolgstap in de carrière van uw medewerker de juiste is.

Loopbaanonderzoek

Via een uitgebreid loopbaanonderzoek wordt ingezoomd op:

• willen (drijfveren en interesses)
• kunnen (capaciteiten en vaardigheden)
• zijn (persoonlijkheid)

Aan de hand van de testresultaten adviseren wij uw medewerker welke vervolgstap het beste bij hem past. Hiermee ervaart hij weer eigen regie te hebben over zijn carrière.

Loopbaanscan

De loopbaanscan is als ’t ware een beknopte versie van het loopbaanonderzoek en wordt bijvoorbeeld ingezet tijdens een coaching- of outplacement traject. Het doel van de loopbaanscan is dat uw medewerker binnen relatief korte tijd bewustzijn ontwikkelt over diens kwaliteiten en mogelijkheden. Dit helpt om gerichtere loopbaanstappen te kunnen zetten. De resultaten van de loopbaanscan worden in een loopbaanadviesgesprek besproken en kunnen direct worden meegenomen.

Altijd een passend assessment

Wij kunnen alle vragen die u hebt over een kandidaat, een bestaande medewerker of uzelf voor u beantwoorden. Zo is er voor ieder vraagstuk een passend assessment. Klik op de links hieronder voor meer informatie over onze verschillende assessments.

• Selectie assessment
• Ontwikkel assessment
• Ondernemers assessment
• DISC-methode

Wilt u weten welk assessment het beste bij uw vraagstelling past? Neem dan contact op met een van onze specialisten. U treft de gegevens hiernaast.