Maak uw keuze

De krappe arbeidsmarkt

Professionals op de arbeidsmarkt hebben dagelijks te maken met de krapte op de arbeidsmarkt. Volgens het UWV is het te verwachten dat het aantal vacatures dit jaar stijgt naar 1 miljoen. Een groot deel van die vacatures is moeilijk vervulbaar. Vooral personeel voor de bouw, transport en logistiek, het onderwijs, zorg, en de ICT is schaars.

 

In het rapport ‘Moeilijk vervulbare vacatures’ geeft het UWV een landelijk overzicht van de beroepen waarvoor op dit moment een personeelstekort is, of dreigt. Zo is er in de techniek bijvoorbeeld een tekort aan slopers, steigerbouwers en schilders. Ook timmerlieden worden veel gevraagd.

 

Moeilijk vervulbare ICT-vacatures zijn netwerkbeheerders, data scientists en testdevelopers. In de zorg is vooral behoefte aan verpleegkundigen, woonbegeleiders en medisch specialisten. En vergeet het onderwijs niet: vooral docenten natuurkunde, wiskunde, Nederlands, Engels, Duits en techniek zijn schaars. Kortom: de huidige arbeidsmarkt is uitdagend. Hoe kunt u, als werkgever, hier het beste mee omgaan?

 

Wij geven u een aantal tips bij het werven en behouden van uw personeel:

Nieuw talent aanboren – Personeel (bij)scholen

  • jongeren interesseren d.m.v. open dagen en gastlessen
  • scholen van werkzoekenden
  • de inzet van mensen met een arbeidsbeperking
  • de inzet van statushouders
  • werven van werkzoekenden d.m.v. banenmarkten (UWV), open dagen, speeddates, advertenties
  • werven in het buitenland

 

Werk anders organiseren – Samenwerken met (collega) bedrijven

  • andere functiemix, taken anders verdelen
  • verhuizen
  • hybride banen (2 banen combineren, zzp – loondienst)
  • administratieve aanpak
  • inzet technologie

 

Eigen personeel behouden – Scholingsmogelijkheden uitbreiden

  • geluksmanager aanstellen
  • aandacht voor welbevinden, vitaliteit medewerker
  • werving via eigen personeel
  • faciliteiten uitbreiden (woningen reserveren, reisverblijfkosten)
  • werkdruk verlichten
  • bonus toekennen voor toezegging langdurige samenwerking
  • werktijden (invoeren vier daagse werkweek of flexibele aanvangstijden)

 

Tot zover onze tips. Wilt u meer weten of heeft u onze hulp nodig, neem dan contact op met Judith Lubbers via j.lubbers@vitaconluteijn.nl


Delen via Social Media