Sitemap
pagina's
- Aanmelden event
- Aanvragen assessment
- Actueel
- Adviesgesprek e-HRM
- Algemene voorwaarden
- Arbeidsdeskundig onderzoek
- Assessment aanvragen
- Assessments
- Assessments
- Bedankt voor je aanmelding
- Bedankt!
- Bedankt!
- Bedankt!
- Bedankt! Download het bestand
- Bekijk hier de Webinars Nmbrs
- Bel mij terug
- Capaciteitentest oefenen
- Coaching & Outplacement
- Contactformulier
- Disclaimer
- e-HRM
- E-hrm kennisdossier
- Enquête
- Gecertificeerde arbodienst
- Abonnementen verzuimbegeleiding
- Bedrijfsmaatschappelijk werker
- Beeldbellen met de bedrijfsarts
- Casemanagement
- Externe Vertrouwenspersoon
- Klachtenregeling
- Mediation
- Medische keuring
- Preventief Medisch Onderzoek
- Privacyreglement
- Psychosociale begeleiding
- RI&E
- Veel gestelde vragen
- Vertrouwenspersoon op het werk
- Verzuimbeleid
- Werksessie Duurzame Inzetbaarheid
- WGA begeleiding
- Hartelijk dank voor uw aanmelding
- HR Kenniskring | 21 september 2021
- HRM
- Informatie testdag
- Inloggen
- Inschrijfvoorwaarden
- Interim
- Interim / parttime casemanager
- Laat hier je gegevens achter en krijg toegang tot de webinars Nmbrs
- Organisatieontwikkeling
- Over Vitacon Luteijn
- Privacy Statement
- Quickscans
- Route en contact
- Salarisadministratie
- Sitemap
- SLIM-subsidie 2023
- Sponsorbeleid
- Stolwijk Kennisnetwerk
- Terugkijken webinars Nmbrs – gegevens achterlaten
- Trainingen
- Tweede spoor re-integratie
- Uploaden bestanden facturering 2021
- Vacatures
- Vertrouwenspersoon integriteit
- Verzuimdossier toets
- Verzuimscan
- Vitacon Luteijn
- Werkplekonderzoek
- Capaciteitentest
- Persoonlijkheidstest
- Persoonlijkheidstest oefenen
berichten
Blog
- Blog: Je eerste stap naar digitale personeelsdossiers
- Blog: E-HRM: meer ruimte, andere taken
- Blog: Ben jij je bewust van de mentale impact van thuiswerken?
- Blijf wendbaar, bouw aan een leercultuur!
- Interview Leonie Kornegoor: “Het liefst ben ik onderweg, daar leer ik van”
- Blog: Verplichtingen bij ziekte: reëel of re-integratie vertragend?
- Blog: De eindsprint naar mijn droombaan
- Blog: Liefde is…
- Discriminatie op de werkvloer
- Pas op voor wijzigingen in belastbaarheid bij re-integratie!
- Interview Peter Verbeek: “Eigen verantwoordelijkheid leidt tot meer energie”.
- Interview Elsbeth Adams: “Je écht verdiepen in mensen leidt tot succesvolle selectie.”
- De toekomst begint vandaag
- Eerder een WIA-uitkering aanvragen. Dat loont!
- Interview Sanneke Peters: “Met mijn band haal ik eruit wat erin zit”
- Interview Ricardo Tesink: “Als arbeidsdeskundige help ik mensen in beweging te komen”
- Interview Remco Lefering: “Link tussen casemanagement en tennis”
- Een dag in mijn vorige leven
- Niet harder maar slimmer werken
- Personeelsbeslissingen, data of onderbuik?
- Wat te doen in een krappe arbeidsmarkt
- De juiste recruitmentstrategie voor meer passende kandidaten
- Neem jij je medewerker serieus? Geef hem verantwoordelijkheid over zijn eigen dossier.
- Verandermanagement of ‘verander het management’?
- Hoe voer ik een goed sollicitatiegesprek?
- “Directeur als vertrouwenspersoon, dat vinden wij heel gewoon”
- Burnout voorkomen? Praat met elkaar.
- Ingrediënten voor een succesvol team
- De krappe arbeidsmarkt
- Technostress RI&E
- Houdt de vertrouwenspersoon alles altijd stil?
- Vertrouwen is goed, onderzoeken is beter
- Zorg dat uw arbocontract voldoet aan de arbowet
- Leer meer over ‘de millennials’
- Hoe benut u het talent in uw organisatie ten volle?
- Time out! Afstand nemen helpt strategisch focussen
- De no-riskpolis, looncompensatie bij ziekte
- Wat levert een vertrouwenspersoon op?
- Werelddag Veiligheid en Gezondheid op het werk
- Een goede vacaturetekst maakt het verschil!
- Van uw eigen irritaties kunt u veel leren
- Hoe begeleid je een medewerker met burn-out weer aan het werk?
- Ziek op vakantie?
- Wendbaarheid van organisaties
- “En hij kwam zo goed over tijdens het sollicitatiegesprek…”
- Privacy, ziekte en uw verzuimverzekeraar
- Werkgeluk: klinkt leuk, maar hoe dan?!
- Assessment: kiest u voor een online of voor een “klassiek” assessment?
- De disfunctionerende medewerker
- Privacy en ziekte
- WGA en ZW eigen risicodragerschap
- De verkoper moet op reis: een 4-tal reistips
- Problemen en zorgen over (zieke) medewerkers
- De vertrouwenspersoon
- Ouderenbeleid: van Oud naar Goud
- Talentmanagement, al eeuwenoud
- Stof tot nadenken
- Welke lijn trekt u, als uw medewerker ‘een lijntje trekt’
- Participatiewet
- Met welke rapportages kunnen wij onze dienstverlening uitbreiden?
- Betaal de loonheffingen op tijd!
- Wat je zeker NIET met je personeel moet delen!
- Van vragen word je wijs!
- Natuurlijk gedrag vermindert stress
- Het slimme werken
- Opgeruimd staat netjes!
- Verborgen conflicten: voorkom nog meer ellende
- Fiets vergoeden of verstrekken onder de Werkkostenregeling
- Zorg dat u niet voor verrassingen komt te staan!
- Doet u nog wat wij denken dat u doet?
- Werkkostenregeling
- 11 tips voor gezonde en productievere werknemers
- Begrijpt uw werknemer zijn loonstrook?
- Weet u waar u recht op heeft?
- Ontslag in de proeftijd, wat zijn de aandachtspunten?
- Persoonlijkheidskenmerken & verzuim?
- Gaat uw werknemer fluitend naar het werk?
- Waardering van je werknemers: appeltje-eitje?
- Na de vakantie
- Memo wet BeZaVa
- We spreken elkaar!
Kennissessies
Nieuws
- Update: Nmbrs software werkt weer
- Landelijke storing Nmbrs software
- Loonadministratie: Wat aanleveren voor eindejaarsverwerking 2022 en start 2023?
- Doet jouw organisatie nog wat wij denken?
- SLIM-regeling: voor bedrijven die hun leercultuur willen bevorderen
- Nieuwe algemene voorwaarden per 1 april 2021
- NL leert door: in november gratis online leren
- Compensatieregeling transitievergoeding gedeeltelijk uitgesteld
- Vanaf 2021 ook spreekuur bedrijfsarts in Zevenaar
- Compensatie transitievergoeding bij einde bedrijf door pensioen of ziekte
- Aanvragen subsidie praktijkleren
- Tot 6 weken geboorteverlof voor partners
- Toch vergoeding kosten eHerkenning
- Wetsvoorstel minimumtarief zzp’er van de baan
- WAB: documenten voor toepassen lage WW-premie
- Vanaf nu ook online assessments, snel en flexibel inzetbaar
- Corona-uitbraak | Actuele informatie en advies voor organisaties
- Compensatie loondoorbetaling bij zieke werknemers met arbeidsbeperking
- Aanvullend geboorteverlof vanaf 1 juli 2020
- Werktijdverkorting mogelijk bij problemen door coronavirus
- 10 belangrijke wijzigingen voor de werkgever 2020
- Subsidie voor leren en ontwikkelen in het mkb
- Advieswijzer Ontslagrecht 2020
- Bijtelling fiets van de zaak 2020
- WAB: verlenging termijn om arbeidsovereenkomsten aan te passen
- De WAB en Wnra, aandachtspunten voor gemeenten
- De wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in vogelvlucht
- Samenwerking Vitacon Luteijn en Meditel is een feit
- Barbecue en de gevolgen voor de loonheffingen
- LIV en jeugd-LIV wijzigen in 2020
- Leer SKN (nog) beter kennen via ons transparantieverslag
- Verhoging minimumjeugdloon
- Wat verandert er met oproepcontracten?
- Verruiming WKR op komst
- Tijd voor tijd, mag dat nog wel?
- Loonkostenvoordeel lage inkomens? Nieuwe tarieven 2019
- Nieuwe fiscale regels elektrisch rijden
- Onbelaste vergoeding vrijwilligers omhoog
- Eindejaarstips 2018
- Uitvoeringsregels ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid
- Looncompensatie bij een zieke werknemer
- Verbod privégebruik bestelauto? Op schrift!
- 30%-regeling? Arbeidsovereenkomst bepalend
- WKR: houd dit jaar geen vrije ruimte over!
- Ook transitievergoeding bij vermindering arbeidsduur
- Meer partnerverlof bij geboorte kind
- Meer algemene heffings- en arbeidskorting
- Auto van de zaak telt mee in ontslagvergoeding
- Compensatie transitievergoeding ook voor grote werkgevers
- Deadline aanvraag subsidie praktijkleren
- Besparen op sectorpremie ww aan banden
- Compensatie transitievergoeding bij ziekte
- Subsidieregeling praktijkleren
- Hoeveel mag een student bijverdienen?
- AVG-regels als uw werknemer vertrekt
- Vakantiedagen 2017 in juni opnemen?
- Wij staan voor u klaar tijdens de ‘Week van de RI&E’
- Werken aan duurzame inzetbaarheid met subsidie
- Een mismatch? Dat hebben we vaak in twee weken al door
- Water of ijs op kosten van de zaak?
- Sancties Wet DBA in aantocht
- Extra weken meerlingenverlof per 1 april 2018
- AVG: hoe lang mag u persoonsgegevens bewaren?
- Loonkostenvoordeel? Verzilvering uiterlijk 1 mei
- Betalingen aan vrijwilligers? Pas de voorwaarden goed toe!
- WKR: vrije ruimte voldoende, maar teveel administratie
- Check de voorlopige berekening LIV
- Concurrentiebeding: wel of niet mogelijk in tijdelijk arbeidscontract?
- Deadline WBSO: geef de gerealiseerde S&O-uren op tijd door!
- Fiets van de zaak wordt aantrekkelijker
- Advieswijzer Voordelen loonkosten in 2018
- Let op: Deze maand afrekening WKR!
- Advieswijzer Auto en fiscus 2018
- Veel werkgevers hebben klokkenluidersregeling niet op orde
- Tegemoetkoming voor lagere WW door ziekte
- Advieswijzer Werkkostenregeling 2018: de hoofdpunten op een rij
- Geen bijtelling voor bestelauto zonder rittenadministratie, kan dat?
- Stel uw loonkostenvoordeel nog deze maand veilig
- Zonder redelijkheid geen gebruikelijkheid in de wkr
- Top 5 Wijzigingen voor de werkgever
- Vaktoeslag over overwerk: wat verandert er per 1 januari 2018?
- Betaal in december uw aangifte op tijd!
- De nieuwe Loonkostenvoordelen: Bent u er klaar voor?
- Loonkostenvoordeel voor lage lonen
- Waarom blijft er zo ‘weinig’ over van mijn eindejaarsbonus?
- Sint schenkt belastingvrije banketstaaf
- AOW-leeftijd drie maanden omhoog
- Stop belastingvrij met roken
- Gunstige regeling overuren tijdelijk agrarisch buitenlands personeel
- Ontslagaanvraag via UWV nu volledig digitaal
- Inhoudingsverbod op minimumloon
- Onder welke cao valt uw personeel?
- Nieuwe minimumloonregels per 1 juli 2017!
- Controleer of u mag inhouden bij lage lonen
- Maak gebruik van proefplaatsing via UWV
- Wat wijzigt in Arbowet?
- Scholingsvouchers: ook voor werkenden en zelfstandigen
- Let op voorwaarden inhouden huisvestingskosten en zorgverzekering
- Wetsvoorstel om werkgever te compenseren voor transitievergoeding
- Wanneer heeft een stagiair of starter recht op loon?
- Max € 2.000 premiekorting per jaar voor arbeidsbeperkte
- Belangrijke wijzigingen per 1 juli 2017 in minimumjeugdloon
- Digitale calculator om tegemoetkoming werknemer te berekenen
- Verruiming termijn aangifte ziekte en herstel eigenrisicodragers
- Werkgever verantwoordelijk registreren gewerkte uren
- Checklist voor het werken met uitzendkrachten
- Onbelaste bonus voor de dga
- Nieuw loonkostenvoordeel voor lage lonen
- Benut uw mogelijkheden binnen de werkkostenregeling
- Extra verplichting opdrachtgever door uitbreiding minimumloon
- Top zeven nieuwe plannen arbeidsmarkt
- Preventiemedewerker; stevigere rol in de nieuwe Arbowet
- Minimumloon iets omhoog per 1 januari 2018
- Transitievergoeding bij ontslag per 2018 omhoog
- INTRODUCTIE DAYWIZE
- Wet DBA gaat op de schop!
- Rit naar voetbalstadion zakelijk?
- Voorkom claims: registreer gewerkte uren
- Medewerkers met schulden: voorkomen is beter dan genezen
- Einde aanvraagtermijn Subsidieregeling praktijkleren nadert!
- Zeg een tijdelijke kracht op tijd op
- Doorbetaling Tegemoetkoming arbeidsongeschikten is werkgeverstaak
- Nieuwe Arbowet
- Neemt u na 1 januari 2018 oudere medewerkers in dienst dan heeft u recht op de No-risk premie
- Wanneer heeft u geen bijtelling op bestelauto of busje?
- Wettelijke vakantiedagen 2016 vervallen per 1 juli
- Uw personeel werkt regelmatig thuis. Wat mag u onbelast vergoeden?
- Kan ik een onbelaste kostenvergoeding doorbetalen bij ziekte?
- Werkwijzer Poortwachter
- Voorlopig geen compensatie transitievergoeding
- Extra fiscaal voordeel mogelijk in 2017 voor oudere sollicitant
- Stel identiteit nieuwe werknemer vast voor juiste vaak lagere loonbelasting
- Wetsvoorstel om werkgever te compenseren voor transitievergoeding
- Iedereen baas over zijn eigen scholingspotje
- Iedere organisatie verdient een actief verzuimbeleid
- Lunch tijdens vergadering. Belast of onbelast?
- WBSO: meld vóór 31 maart gerealiseerde uren!
- Specificeert u kostenvergoeding op de loonstrook?
- Wanneer mag u wel inhouden onder minimumloon?
- Scholingsvouchers: ook voor werkenden en zelfstandigen
- De Wet DBA: wanneer loop je risico op naheffingen voor premies en belastingen?
- Welke werkkleding is onbelast voor de WKR?
- Veranderingen omtrent arbeidsrecht
- Veranderingen omtrent loon- en premieheffingen
- DGA: pensioen in eigen beheer en gebruikelijk loon
- Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen!
- Aanpassingen wettelijk minimumloon: meer dan alleen indexatie
- Wet aanpak schijnconstructies: ken uw risico’s en verplichtingen
- Verplicht salaris dga naar € 45.000
- Controleer beschikking Werkhervattingskas 2017!
- Mag de werkgever een werknemer verplichten vakantiedagen op te nemen?
- De kerstborrel thuis of uit?
- Transitievergoeding na twee jaar ziekte
- Tot 2018 de tijd voor modelovereenkomsten
- Compensatie ontslag langdurig zieke werknemer
- (On)mogelijkheden betreft boetes van uw chauffeurs
- Stress op de werkvloer
- Groei in online assessments
- Beoordelen: een kunst, een kunde
- Uw automonteur en verkoper in bedrijfskleding
- Wat eten uw kok en de bediening?
- Vrijwilligersregeling of niet
- Betaalbaar personeelsfeest voor uw relatie
- Een broodje belast voor uw winkelpersoneel
- Personeel net boven minimumloon? Extra loonkostenvoordeel!
- Werken via eigen bv sluit dienstbetrekking niet uit
- Extra verplichte gegevens op de loonstrook
- Per 1 november: Tweestapsverificatie in VerzuimSignaal
- Vitacon Luteijn steunt Stichting Pak An!
- Verlofdagen delen tussen werknemers
- Controleer uw sectoraansluiting!
- Bezoek klant tijdens vakantie
- Subsidieregeling praktijkleren: kom in actie!
- Pensioen 1-2-3: zorg dat u uw werknemers informeert
- Voorkom bijtelling voor uw bestelauto
- WBSO: uiterste aanvraagdatum nadert!
- Hoe is uw ziekteverzuim tijdens de Olympische Spelen?
- De participatiewet: uitleg en voortgang
- 1 op de 6 werknemers heeft te maken met pesten, discriminatie of intimidatie
- Gewijzigde ontslagregeling door afschaffing VAR
- Kick off Event Vitacon Luteijn was een succes!
- Besparen met de speciale regeling voor vakantiekracht
- Vakantiegeld dit jaar zwaarder belast?
- Wettelijke vakantiedagen 2015 vervallen per 1 juli
- Lang zitten: een nieuwe bedreiging voor onze gezondheid!
- Voordelen meewerkende kinderen
- Minimumloon iets omhoog per 1 juli 2016
- Inhoudingsverbod minimumloon uitgesteld tot 1 januari 2017
- Waarom is de belasting over mijn bonus hoger dan verwacht?
- Krijg ik langer zwangerschapsverlof als ik een meerling verwacht?
- 2016 is het jaar van de ZW en WGA
- Flexibel opnemen zwangerschapsverlof
- Kamerbrief over beroepsziekten
- Einde fictieve dienstbetrekking commissaris
- Belastingdienst gaat modelcontracten herschrijven
- Aanvraag WBSO verlengd
- Nettosalaris iets omlaag
- Onderzoek bevestigt: arbeidsongevallen meestal tussen 9 en 11 en tussen 15 en 16 uur
- Asscher hoort zware kritiek Wet Werk en Zekerheid aan
- Meldingsplicht voor buitenlandse bedrijven
- Transitievergoeding bij doorstart na faillissement
- RI&E in bredere context onder de aandacht van het MKB
- Wat is duurzame inzetbaarheid?
- Handreiking: bijhouden van een goede rittenregistratie
- WBSO en RDA melden vóór 1 april
- Weten of u recht hebt op premiekorting? Gebruik de rekenhulp
- Rechtszaken rond ‘slapend dienstverband’ na twee jaar ziekte
- Arbowetswijziging ingediend
- Eerste Kamer akkoord met wet DBA: VAR verdwijnt per 1 mei 2016
- Boete voor personeel inlenen?
- Werkkostenregeling – actualiteiten per 2016
- Afdrachtvermindering onderwijs ook bij deelkwalificaties
- Werkkostenregeling: wees voorbereid op de afrekening in februari 2016
- Oud-werknemers beïnvloeden werkkostenregeling
- Maatregelen Sociale Zaken en Werkgelegenheid per 1 januari 2016
- Fiets van de zaak
- Wat is een proefplaatsing?
- Korter loon doorbetalen als een zieke werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt
- Doelgroepregister online
- Wel of geen dienstbetrekking? Belastingdienst biedt hulp
- Factsheet over ketenaansprakelijkheid voor loon
- Kamerbrief over voortgang loondoorbetaling bij ziekte
- Collectiviseren loondoorbetaling: doorrekening motie Voortman
- Gewenningsperiode voor modelovereenkomsten
- Uitstel verbod op inhouding tot 1 juli 2016
- Verkeersboete soms toch belastingvrij
- Vier kerst dit jaar eens anders met uw personeel
- Week van de Werkstress
- Hoogte bruto minimumloon per 1 januari 2016
- Jongerenvoucher Achterhoeks Talent
- Ruim 8 procent verzekerden mijdt zorg vanwege eigen risico
- Berekening transitievergoeding: technische wijziging in Regeling looncomponenten en arbeidsduur
- Inspectie SZW pakt te hoge werkdruk aan
- Zieke werknemer niet meer te ontslaan bij re-organisatie
- Vergoedingen tot € 2400 ook in 2016 gebruikelijk
- Brieven met percentage gedifferentieerde premie WHK komen eraan
- VAR langer geldig
- Gelijke arbeidsvoorwaarden voor payrollwerknemers
- Asscher repareert WW-dagloonbepaling
- Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) – vervanging van de VAR
- Organisaties hebben steeds vaker beleid voor duurzame inzetbaarheid
- Extra uitleg over nieuwe WAS-verplichtingen voor werkgevers
- Ruim baan voor de AOW-gerechtigde werknemer
- Kostenvergoedingen uitsplitsen op loonstrook
- Bijna 40 procent geregeld oververmoeid
- Hebben en houden no-riskpolis is een geldige ontbindende voorwaarde
- Minister Asscher: ‘taboe rond kanker en werk doorbreken’
- Aanvraag deskundigenoordeel door werkgever
- Maak bezwaar tegen uw betaalverzuimboete
- Persbericht
- Vraag voor 2016 geen VAR aan
- Leugens op cv kosten werkneemster haar baan
- Goed nieuws voor innovatieve ondernemers
- Betaling tegemoetkoming arbeidsongeschikten in september
- Valse e-mail van Belastingdienst in omloop
- Subsidieregeling praktijkleren: vervanging Wet vermindering afdracht
- Jongeren met chronische pijn in de onderrug kloppen vaak tevergeefs aan bij de dokter
- Levensloopregeling: overgangsrecht en 80%-regeling
- 100% loondoorbetaling bij ziekte op grond van gewoonte
- Werkgeversportaal UWV
- WBSO en RDA samen in één regeling
- Let op fiscale behandeling transitievergoeding
- Wettelijk recht op spreken bedrijfsarts en second opinion
- Eerder premiekorting jongere werknemer
- Nieuwe aanvraagformulieren ontslagvergunning UWV
- Heeft u de risico’s in kaart?
- “Vergeten werknemer” 7 jaar in de WGA | met terugwerkende kracht IVA
- Wijzigingen zwangerschaps- en bevallingsverlof
- Modelovereenkomsten in plaats van VAR: wat is nieuw vanaf 2016
- Campagne tegen pesten op de werkvloer
- Aanvraagformulieren ontslagvergunning via het werkgeversportaal
- Specificatie onkostenvergoeding op de loonstrook
- Eerste Kamer stemt unaniem in met Wet Aanpak Schijnconstructies
- Payrolling met Klaar Payroll: iets voor u?
- Vraag tijdig de subsidie praktijkleren 2015 aan
- Wijziging begrip opvolgend werkgeverschap vanaf 1 juli 2015
- Minder ziekteverzuim? Gezond en veilig werken helpt
- UWV bewaart uw brieven
- Lagere transitievergoeding? Houd u aan de voorwaarden!
- Nieuw ontslagrecht gaat in per 1 juli 2015
- Aanvraag subsidie praktijkleren 2015
- Modelovereenkomsten gaan VAR vervangen
- Minimumlonen per 1 juli 2015
- Basiscontract bedrijfsarts wettelijk vastgelegd
- Autisme bij hoger opgeleide werknemer slecht herkend
- Een nieuwe stap in flexibel werken
- Privégebruik controleren met camerabeelden mag
- Sportende werknemer verdient meer
- Meer banen voor arbeidsbeperkte werknemer
- Eerste Kamer stemt in met banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten
- Ontslag nu of na 1 juli 2015?
- Mantelzorger kent meer langdurend ziekteverzuim
- Tweede Kamer akkoord met Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd
- Participatiewet straks makkelijker voor werkgevers
- AOW-leeftijd sneller omhoog, overbruggingsregeling verlengd en verruimd
- Tips om verzuim aan te pakken
- De maatregelen in de Wet aanpak schijnconstructies (WAS)
- Met brug-WW geen loonkosten tijdens scholing
- Verkorte wachttijd WAO afgeschaft bij loondoorbetaling
- Rittenadministratie is geen doel, maar ‘n middel
- Stolwijk KennisNetwerk
- Bent u verplicht om uw personeel een vrije dag te geven op 5 mei?
- Uitstel koppeling vaste en flexibele WGA-risico’s
- Werknemers moeten weer WW-premie betalen
- Werkgevers lopen stuk op lange loondoorbetalingsplicht
- Asscher treft overgangsregeling voor de transitievergoeding
- VAR 2014 blijft voorlopig geldig
- No-riskpolis voor werknemers die u aanneemt vanuit de banenafspraak
- Helft werkgevers wil zich niet bemoeien met levensstijl personeel
- Transitievergoeding nader uitgewerkt
- Streep door constructie met tijdelijke arbeidscontracten
- Premievrijstelling oudere werknemers vervalt
- Premiekorting voor 56-plusser
- Werk en zorg combineren
- Financiële consequenties in dienst nemen arbeidsgehandicapte
- “Ontzettend bedankt voor alle hulp!”
- Regelgeving ontslag payrollwerknemers wijzigt
- Verplichte scholing voor uw werknemer
- Hoge Raad: geen beslag op vakantiebijslag
- Aanpassingen Wet Werk en Zekerheid
- Burn-out: wanneer is het úw schuld?
- Zijn we er op tijd bij?
- Discriminatie ook opnemen in de Risico- Inventarisatie en Evaluatie ( Ri&E)?!
- Hoge Raad: schade verhalen op uitzendkracht mag
- Hoor wie klopt daar!
- De fiscale regels van het kerstpakket
- Salarisverhoging voor de dga
- Proeftijd aan banden
- Doe de minimumloon check
- Nettopensioen/lijfrente: Draagt u bij?
- Pas de pensioenregeling van uw werknemers aan
- Fiets met voordeel
- Overstappen op de werkkostenregeling: Bent u er klaar voor?
- Regels voor gebruikelijk loon DGA aangescherpt per 1 januari 2015
- Laat geen innovatieve fiscale voordelen liggen
- Investeer dit jaar nog in een milieuvriendelijke auto
- Concurrentiebeding alleen nog bij bijzondere omstandigheden
- Anticiperen op de nieuwe aanzegplicht
- Leg nu al transitiekosten vast
- Premiekorting voor jongeren makkelijker toepasbaar
- Daling van de gemiddelde sectorpremie
- Werkkostenregeling 2015: aanpassing van de arbeidsvoorwaarden
- Aantrekkelijker om AOW’er in dienst te nemen of in dienst te houden
- In 2015 premiekorting ouderen pas vanaf 56 jaar
- Aanscherping van de ketenregeling
- Aandacht voor uw arbeidsongeschiktheidsverzekering
- Waarschijnlijk hogere aanslag inkomstenbelasting 2014
- Mag een proeftijd in een arbeidscontract na 1 januari 2015?
- Regels voor concurrentiebeding wijzigen
- Jongerenvoucher Achterhoek is terug
- Werknemers korter doorbetalen bij ziekte
- Verplichte vergoeding bij afloop contracten bepaalde tijd vanaf juli 2015
- VAR-verklaring wordt ‘Beschikking geen loonheffingen’
- Let op de aanzegtermijn!
- Uw loonstrook nu ook zichtbaar op uw mobile devices
- Scholingsvoucher bij in dienst nemen oudere werkloze
- Prinsjesdag 2014: werkkostenregeling definitief
- Prinsjesdag 2014
- De particulier; stimulering van werken en besteden
- De automobilist; misbruik wordt bestreden
- De woningeigenaar; stimulering van doorstroming en onderhoud
- De werkgever; werkkostenregeling verplicht vanaf 2015
- Ondernemers en rechtspersonen; dga zwaarder belast
- Bij opname levenslooptegoed mag 20% onbelast
- Maatregelen Prinsjesdag op een rij
- Werkkostenregeling nog steeds niet op agenda werkgevers
- De belangrijkste veranderingen in het ontslagrecht
- Aankondiging JongerenVoucher
- Participatiewet: Regionale Werkbedrijven helpen bij creëren extra banen
- Wijzigingen en vereenvoudigingen in de werkkostenregeling
- Oudere werknemer krijgt maar weinig opleiding
- Minimumloon mag straks niet meer contant!
- Loon te laat door ontbreken IBAN? Extra kosten!
- Werktijdverkorting voor bedrijven getroffen door Russische boycot
- WKR en gezondheid
- Hoe hoog mag (of moet) de overlijdensuitkering zijn?
- Belastingvrije vergoedingen reisbesluiten beperkt!
- Vereenvoudiging Werkkostenregeling
- Gedifferentieerd premiepercentage werkhervattingskas
- De nadelen van een nettoloon afspraak
- VAR-verklaring 2014 ook geldig in het eerste deel van 2015
- VAR op de schop
- Subsidieregeling Praktijkleren
- Vakantiekrachten
- Meer arbeidskansen voor mensen met een beperking
- U kunt nu de premiekorting jongeren toepassen
- Subsidieregelingen 55-plussers onbenut
- Ramadan op de werkvloer
- Achteraf aanvragen van voorzieningen niet meer mogelijk bij het UWV
- Vakantie-uren
- Wettelijk minimum (jeugd)loon per 1 juli 2014
- Maatregelen Wet werk en zekerheid uitgesteld
- De belangrijkste arbeidsmarkthervormingen op een rij!
- Eerste Kamer stemt in met pensioenplannen
- Vakantiedagen doneren aan het goede doel
- Toch geen 30%-regeling extra dienstverband
- Calamiteitenregeling uitgesteld tot 1 april 2016
- Per 1 juli eHerkenning nodig voor aanvraag S&O
- Wetsvoorstel modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden
- Rechtbank Den Haag: “crisisheffing kan”
- Vierjarige aanpak van beroepsrisico nummer 1: werkstress
- Regeling calamiteiten WW
- Extra arbeidskorting voor middeninkomens
- Invoering Depotstelsel uitgesteld
- Hogere ZW-premie na terugkeer van eigenrisicodragerschap ZW
- Belastingdienst pakt schijnzelfstandigheid aan
- Modernisering Ziektewet: Voorkomen is beter dan betalen!
- Werkvloer telt meer vijftigers dan dertigers
- Wijziging ontslagregels bedrijfseconomische redenen per 1 april 2014
- Regels grensarbeid in 30%-regeling illegaal?
- Wet Werk en Zekerheid krijgt voorrang in Eerste Kamer
- Op reis? Haal op tijd uw vaccinaties!
- Valt vakantiebijslag onder loonbeslag?
- Geplande maatregelen Wet Werk en Zekerheid per 1 juli 2014
- Bespaar!
- Bijeenkomst ‘Leer uw loonstrook lezen’
- Waar moet u op letten als u zaken doet met een uitzendbureau
- Nieuwe richtlijn ID-document uitzendkracht
- Eén vergunning voor verblijf en werk buitenlandse werknemer
- Werkgever moet OR betrekken bij topsalarissen
- Ruime steun Tweede Kamer voor Wet Werk en Zekerheid
- Loonschade verhalen op veroorzaker ongeval
- Soms mogen bonussen ook in de vrije ruimte
- Succesvolle kick-off van Intervisiegroep voor P&O-ers
- Wanneer mag je een ziekmelding weigeren?
- Betere bescherming voor de flexwerker
- Brede steun in Tweede Kamer voor Participatiewet
- Fiscus mag premiebeschikking straks herzien
- S&O-uren 2013 uiterlijk 31 maart 2014 melden
- Geen leeftijdsverbod bij werven jongeren en 50-plussers
- Compensatieregeling oudere werknemers
- Werknemer weigert passende werkzaamheden, wel salaris betalen?
- Loonheffingeninformatie voor 2014 beschikbaar
- Fiscus mag maar eens per jaar premies opleggen
- CBP publiceert do’s & don’ts bij gebruik persoonsgegevens werknemers
- Arbeidskundig rapport als hulpmiddel bij re-integratie
- Ruim baan voor de jongere werknemer
- Wet Werk en Zekerheid
- Achteraf aanvragen vergoeding werkstoel bij UWV niet mogelijk
- Vacatures voor jongeren toegestaan
- Een goed begin is het halve werk
- BeZaVa
Tutorials
Webinars