Onze specialist(en)
-
- Maxime Profijt
- Arbeids- en Organisatiepsycholoog
- +31 316 74 01 29
-
- Sanneke Peters
- HR Consultant / Psycholoog
- +31 316 74 01 34
-
- Martine Wenting
- Assessmentpsycholoog / coach
- +31 316 74 01 30
Wat is een focus assessment?
Het focus assessment geeft je duidelijkheid over de geschiktheid van een kandidaat. Het is een verkorte versie van het selectie assessment en past goed bij meer uitvoerende functies.
Op basis van de 3 belangrijkste competenties uit het functieprofiel nemen we verschillende tests af om te meten in hoeverre de kandidaat voldoet aan deze gestelde competenties. De resultaten van de tests ontvang je in een adviesrapport. Daarin geven wij een onderbouwd geschiktheidsadvies.
Bij het focus assessment staat de toetsing van de belangrijkste functierelevante competenties centraal. Vitacon Luteijn richt zich in het assessment volledig op de aansluiting van de kandidaat op de belangrijkste competenties van de vacature.
Wanneer biedt een focus assessment uitkomst?
Het focus assessment is een afgeslankte vorm van het selectie assessment. Het focus assessment wordt net als het selectie assessment aan het einde van de sollicitatieprocedure ingezet en helpt je de juiste keuze maken uit de overgebleven kandidaten.
Het focus assessment is bij uitstek geschikt om in te zetten als:
- het een uitvoerende functie of leidinggevende functie in het werkveld betreft
- je moeite hebt een keuze te maken uit verschillende kandidaten
- je zekerder wilt zijn over je keuze voor de juiste kandidaat
- je faalkosten en teleurstellingen wilt voorkomen
